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薪酬绩效管理

薪酬绩效考核管理从经营情况访谈调研，梳理战略目标和外部经营形势分析，优化组织架构，岗位定义，制定公司各级部门和重要岗位管理目标，优化薪酬结构，制定达成绩效的工作计划，结合每日生产运营调度会，每周、每月总结会，实现管理   目标PDCA闭环管理。从而实现管理有方法，有计划，有激励，能有效提升企业综合 经营绩效。

追求卓越管理 勇攀发展高峰

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